Podcast

Ich glaube daran, dass Menschen bereit sind, alles für ein gemeinsames Ziel zu geben, wenn die Werte, die dahinter stehen, aktiv vorgelebt werden und wenn sie sich gesehen und geschätzt fühlen.Für meine Vision von gemeinsamem Wirken und der Entwicklung Deiner besten Fähigkeiten habe ich zusammen mit Christian Holzhausen (www.corporate-podcast.eu) den Podcast Selbst.Vertrauen.Macht.Geschwindigkeit. gestartet.

Der Podcast richtet sich an alle Leader, die in Zukunft charismatisch und selbstbewusst mit ihrem Team eine starke Vision verwirklichen wollen und sich dabei gleichzeitig einen vollen Akku für ihre Wegbegleiter wünschen.

Ich würde mich freuen, wenn Du reinhörst und mir folgst, wenn es sich für Dich gut anfühlt

Podcast von René Wasmund L3 Coaching

Blog von René Wasmund L3 Coaching

BLOG

Hier findest Du aktuelle Themen aus unserem Podcast


So kurz vor Weihnachten schauen wir bei Selbst. Vertrauen. Macht. Geschwindigkeit. auf ein Thema, was für Dich als Leader möglicherweise für 2022 sehr relevant sein könnte:
Vielleicht kennst Du als Leader die Situation, dass Dir beim führen Deines Teams immer wieder Stöcke in die Speichen gesteckt werden und die Arbeit dadurch
Auch wenn das Thema ‚Change‘ in Unternehmen schon abgedroschen klingt: Es ist so aktuell wie nie. Digitalisierung, Homeoffice oder interne Umstrukturierung sind hier nur einige
Heute spricht der Leader-Coach René Wasmund über ein sehr polarisierendes Thema, das allerdings für jeden Leader unumgänglich ist. Wir beleuchten das Thema Macht mal aus einer etwas anderen als
In der heutigen Folge von Selbst. Vertrauen. Macht. Geschwindigkeit widmen wir uns einem der am meisten falsch verstandenen Themen im zwischenmenschlichen Miteinander:
Die Welt redet über Resilienz. In den allermeisten Fällen dreht es sich bei diesem Thema um einzelne Personen und darüber, wie diese widerstandsfähig gegen Stress werden.
Nachdem in der letzten Folge die Entwicklung eines schlagkräftigen Teams Thema war, wollen wir heute auf ein weiteres Team-Thema schauen. Denn alle Teams haben mal mehr, mal weniger ausgesprochene Bedürfnisse, die es gilt zu erkennen.
Angekommen in der Führungsrolle willst Du ein schlagkräftiges und ergebnisorientiertes Team um Dich herum aufbauen, mit dem Du gemeinsam die gesteckten Ziele erreichst.
Wenn die Entscheidung für eine Führungsrolle mit Bedacht getroffen ist, dann steht der nächste wichtige Schritt an: Als junger Leader musst Du Dich jetzt in Deiner neuen Rolle einfinden. Das gelingt ganz einfach, wenn Du drei Schritte beachtest.
Wenn ein Mitarbeiter das Angebot bekommt, eine Führungsposition zu übernehmen überwiegen bei der Entscheidung schnell das Gefühl von Anerkennung oder der Anreiz eines besseren Gehaltes. Allerdings – und das beleuchten
Mit der heutigen Folge von Selbst. Vertrauen. Macht. Geschwindigkeit. steigen wir in eine ganze Reihe ein. Wir richten unsere Aufmerksamkeit in den kommenden Folgen auf junge Führungspersönlichkeiten Und: Was für junge Leader gilt, gilt auch für gestandene…
Nachdem wir uns beim letzten Mal mit der Frage beschäftigt haben, warum Vertrauen im Unternehmen wichtig und ein echter Erfolgsbringer ist, beleuchten wir die Frage